Защита прав наемных сотрудников

Не являются исключением и трудовые конфликты, в которых в качестве судьи выступает ТК РФ. В нюансах перечня прав и обязанностей сторон – участников трудовых отношений самому разобраться затруднительно. Консультации юриста, специализирующегося на трудовых спорах, в этом случае будут оптимальным вариантом.

В большинстве ситуаций – это единственное разумное решение для урегулирования ситуации для сотрудника, законные права которого были нарушены работодателем. Профессионал поможет разобраться и защитить нарушенные права, тем более что современные технологии позволяют с использованием электронных ресурсов оперативно узнавать новости для юристов.

Круг функций, выполняемых адвокатом, достаточно широк. Одной из самых распространенных причин возникновения трудового спора является незаконное увольнение. Если этот факт в ходе проверки подтвердится, то сотрудника обязаны восстановить в должности. Причиной спора может стать и незаконный отказ в приеме на работу. Специалист в области права должен помочь в защите ущемленных интересов.

С его помощью можно обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание. Еще одним ярким примером нарушения трудового законодательства является задержка либо невыплата заработной платы. В случае своевременной помощи адвоката взыскать честно заработанное вполне возможно. Юридические услуги Лиги Юристов, качество которых проверено опытом и подтверждено отзывами, включают эти и другие направления правовой поддержки.

В статье 3 Трудового кодекса РФ прямо указано, что ограничение в трудовых правах граждан запрещено законом. В процессе консультации специалист разъяснит Вам все непонятные нюансы. Законодательно за работниками закреплены различные виды прав. К примеру, это право получить денежную компенсацию за неизрасходованный за прошлые годы отпуск. Документ также закрепляет возможность получить денежную компенсацию в случае сокращения штата или ликвидации предприятия.

Но подавляющее большинство наемных сотрудников не в курсе, что любое изменение условий работы подразумевает под собой кадровое перемещение. И возможно это только в случае письменного подтверждения согласия работником. Представители администрации обязаны уведомить сотрудника не позднее двух месяцев до вступления в действие изменений.

Сотрудник, чьи трудовые права подверглись нарушению, может подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Кстати, в части невыплаты зарплаты необходимо сделать уточнение: таковой признается даже задержка на один день. Современные экономические условия делают трудовое законодательство весьма востребованным.

В большинстве капиталистических стран активно используется адвокатская страховка. Даже наличие трудового контракта не во всех случаях подразумевает возможность использования содержащихся в нем положений. Особенно это касается нашей страны. Поэтому разумным выходом будет использование услуг юриста.