Наказание за нанесенный работникам моральный вред может достичь 5 млн. рублей

17 Марта 2014
В случае нанесения сотрудникам морального вреда работодатели рискуют расстаться с внушительной суммой, размер которой может достигать 5 млн. рублей. В качестве альтернативного варианта может выступать дополнительный оплачиваемый отпуск. Это станет реальностью, если думцы поддержат проект закона, который предусматривает внесение соответствующих поправок в ТК РФ. Предстоит первое чтение законопроекта.

Ключевым моментом является внесение изменений в статью 237, которая регулирует порядок предоставления компенсации за моральный вред. В документе дается определение, в соответствии с которым моральный вред представляет собой нанесенные сотруднику физического или морального свойства страдания, которые стали результатом незаконного действия либо бездействия работодателя.

Именно на него ложится бремя по компенсации вреда. Предпочтительный способ работник выберет для себя сам. Это может быть денежная или иная овеществленная форма, принесение устных извинений, предоставление различного рода льгот. Документ подразумевает предоставление компенсации нанесенного морального вреда в добровольном порядке. Размер и порядок обговариваются сторонами – участниками трудового контракта.

Если же достижение компромисса таким способом не представляется возможным, то вопрос будет решаться в судебном порядке. В проекте есть уточнение о том, что размер денежной компенсации составляет от 50 тыс. рублей до 5 млн. рублей. Но коллективным договором или судебным органом может быть определен и более существенный размер.