Особенности увольнения водителей компании
Нередко предприниматели сталкиваются с необходимостью увольнения водителя компании. Чаще всего это сопряжено с лишением гражданина водительских прав.
На большинстве современных предприятий есть собственные транспортные средства и водители. Руководители оказываются в сложной ситуации, когда сотрудника лишают водительских прав. В большинстве случаев такого водителя увольняют. В то же время для грамотной организации процедуры бизнесмены обращаются к юристам.
Эксперты отмечают, что предприниматель действительно может расторгнуть трудовой договор, независимо от того, это работа в Москве или в Ярославле. Остается определить, по какой причине работник был лишен документов. Широко распространена ситуация, когда водитель лишается удостоверения по причине управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В такой ситуации гражданин лишается водительских прав на срок от полутора до двух лет. Данное наказание прописано в пункте 1 статьи 12.8 КоАП РФ.
Если лишение водительских прав становится преградой для дальнейшего исполнения сотрудником своих трудовых обязательств, то оно является основой для прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Об этом написано в Трудовом Кодексе РФ, пункте 9 части 1 статьи 83. Водитель исполняет свою непосредственную трудовую функцию – управляет транспортным средством.
Специалисту могут быть предложены другие вакансии Москвы, если есть свободные места. Перевод сотрудника на другую должность допускается с его письменного согласия. Если свободных рабочих мест на предприятии нет, то руководитель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. В то же время соглашение может быть расторгнуто по инициативе самого водителя. В данном случае применяется подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основанием для расторжения договора станет однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. Данное основание может быть применено не только к работникам, которые были лишены прав на управление транспортным средством. Это касается и сотрудников, которые вышли на маршрут следования в состоянии алкогольного опьянения или находятся нетрезвыми на территории предприятия-работодателя в рабочие часы. Если руководитель планирует увольнение по данному основанию, то он должен соблюсти нормы статей 192 и 193 ТК РФ. Иными словами, увольнение принимает вид дисциплинарного взыскания.
Эксперты делают простой вывод: основание для расторжения трудового договора выбирается в зависимости от того, когда именно было выявлено правонарушение. Это может быть рабочее время, и тогда оно связано с исполнением трудовых обязанностей, а также нерабочее время. В первом случае расторжение соглашения происходит по воле работодателя, а во втором – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
«HEADHUNTER» - помощь в поиске работы
+7 (800) 100-64-27
На правах рекламы
Эксперты отмечают, что предприниматель действительно может расторгнуть трудовой договор, независимо от того, это работа в Москве или в Ярославле. Остается определить, по какой причине работник был лишен документов. Широко распространена ситуация, когда водитель лишается удостоверения по причине управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В такой ситуации гражданин лишается водительских прав на срок от полутора до двух лет. Данное наказание прописано в пункте 1 статьи 12.8 КоАП РФ.
Если лишение водительских прав становится преградой для дальнейшего исполнения сотрудником своих трудовых обязательств, то оно является основой для прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Об этом написано в Трудовом Кодексе РФ, пункте 9 части 1 статьи 83. Водитель исполняет свою непосредственную трудовую функцию – управляет транспортным средством.
Специалисту могут быть предложены другие вакансии Москвы, если есть свободные места. Перевод сотрудника на другую должность допускается с его письменного согласия. Если свободных рабочих мест на предприятии нет, то руководитель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. В то же время соглашение может быть расторгнуто по инициативе самого водителя. В данном случае применяется подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основанием для расторжения договора станет однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. Данное основание может быть применено не только к работникам, которые были лишены прав на управление транспортным средством. Это касается и сотрудников, которые вышли на маршрут следования в состоянии алкогольного опьянения или находятся нетрезвыми на территории предприятия-работодателя в рабочие часы. Если руководитель планирует увольнение по данному основанию, то он должен соблюсти нормы статей 192 и 193 ТК РФ. Иными словами, увольнение принимает вид дисциплинарного взыскания.
Эксперты делают простой вывод: основание для расторжения трудового договора выбирается в зависимости от того, когда именно было выявлено правонарушение. Это может быть рабочее время, и тогда оно связано с исполнением трудовых обязанностей, а также нерабочее время. В первом случае расторжение соглашения происходит по воле работодателя, а во втором – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
«HEADHUNTER» - помощь в поиске работы
+7 (800) 100-64-27
На правах рекламы