В любом бизнесе приходит время, когда требуется реорганизовать работы и структуру коммерческих или производственных предприятий
В любом бизнесе приходит время, когда требуется реорганизовать работы и структуру коммерческих или производственных предприятий. Реорганизация и ликвидация ООО в РФ – довольно часто встречающиеся в бизнесе процедуры, направленные на улучшение и прозрачность предпринимательской деятельности или ликвидацию убыточных предприятий.
Как проходит реорганизация предприятий
Реорганизация ООО в России проводится согласно регламенту, определяющемуся нормативными документами. Целью этих мероприятий является создание системы контролирующей поступление доходов. С прибыли предприятия происходят выплаты налогов и отчисления в различные фонды.
Предприятие, зарегистрированное в виде одной из организационно-правовых форм (ООО, ЗАО или ОАО), в ходе своей деятельности может видоизменяться. Например, уменьшать или увеличивать объемы производства, проводит реструктуризацию кадров и материально-технической базы, сменить сферу деятельности и т.д. В этих случаях необходимо проводить организационные и иные мероприятия.
Организационные изменения могут быть вызваны по ряду причин. К примеру, нерентабельность предприятия, когда потребуется внести коррективы в бизнес-план. Расширить рынок сбыта, усовершенствовать партнерскую систему, обозначить новые задачи и т.п. В некоторых случая понадобится изменить формат обязательных отчислений, чтобы он соответствовал нынешнему законодательству. Для решения этих проблем проводится реорганизация предприятия.
Под реорганизационными мероприятиями подразумевается полное или частичное прекращение деятельности предприятия с сохранением права преемственности. В итоге, после реорганизации может образоваться одно или несколько юридических лиц, которые должны выполнять обязанности ликвидированного юридического лица.
Реорганизация компании может быть альтернативным вариантом ликвидации в том случае, если есть возможность сберечь основные активы и экономически нецелесообразно банкротить предприятие. Структурные изменения, а также условия по передаче прав и обязанностей находится в прямой зависимости от вида реорганизации.
Виды реорганизационных мероприятий
Реорганизация частных компаний регулируется двумя Федеральными законодательными актами – об обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах (№ 14 ФЗ и № 208 ФЗ). Существует 5 основных видов реорганизации: преобразование, разделение, присоединение, выделение, слияние.
Слияние применяется при прекращении деятельности нескольких фирм и объединении их в одно юр. лицо. Разделение и присоединение используется для ликвидации какого-либо предприятия. Выделение предназначено для сохранения старого юридического лица. Преобразование предназначается для ликвидации старого предприятия путем создания нового, без изменения деятельности (например, ООО преобразуется в ЗАО). В случаях с АО возможен ещё один вариант – смена вида общества.
Схема реорганизации юридических лиц определяется законодательно. В числе основных факторов для проведения реорганизации является отсутствие задолженности перед государственными, налоговыми, финансовыми организациями. Поэтому ответственность за преемственность предприятий, созданных при проведении реорганизации, является важным условием.