Дополнительно:
15 Апреля 2013

Специфика приема на работу в ЧОП

В практике некоторых ЧОП (аббревиатура – «Частное Охранное Предприятие») приём на работу новых сотрудников проводится по особым правилам. Их принимают на должности, которыми не предполагается использование спецсредств и оружия новичками, у которых отсутствует УЛЧО – документ, удостоверяющий личность частного охранника.

В охранном предприятии на период испытательного срока их оформляют не в этом качестве, а как «ученика охранника», «стажёра», «контроллёра» и т.д., с последующим получением удостоверения охранника. В процессе приёма лиц без документа, подтверждающего их принадлежность к штату частной охраны, понятно, что решать вопрос получения ими специального удостоверения всё равно придётся. Для этого следует собрать необходимые документы. Сегодня удостоверение охранника не подлежит выдаче лицам, которые:
  1. Состоят на учёте в специализированном медучреждении относительно наличия у них:
    • Психического заболевания
    • Токсикомании
    • Пристрастия к алкоголю или наркотикам
  2. Не достигли 18-летия.
Для лиц, состоящих на учёте в специализированном медучреждении, доступ к такому роду деятельности, как охрана, вообще запрещён. Для лиц, что не достигли восемнадцатилетия, это ограничение действительно, пока они не достигнут этого возраста. Для любого чоп охрана объекта или клиента – огромная ответственность, не допускающая присутствия в этом виде деятельности случайных сотрудников с сомнительной репутацией.

Для этой должности кандидатов отбирают тщательно, учитывая их уровень мышления и способность к анализу. Естественно, что они также должны отличаться неплохим телосложением и обладать хорошей силой. Умственные их способности должны быть в приоритете, как и способность рассуждать, молниеносно просчитывать сложную ситуацию, оценивать обстановку и принимать адекватное обстоятельствам решение. Опыт и наличие профессиональных навыков в специфике этой сферы приветствуются.

Трудовой Кодекс РФ разрешает для ОП допуск новичка к работе, но с ограничениями для него некоторых полномочий и на условиях прохождения им испытательного срока. На протяжении этого периода новичок обязательно проявит себя каким-либо образом. У него также есть время положительно зарекомендовать себя, также может всплыть информация, которую он предпочёл скрыть при трудоустройстве. Особая тема – подбор кадров, поскольку для чоп охрана клиента – это необходимость исключить малейшую для него угрозу со стороны.

В практике ОП всегда присутствует риск потери клиента и его телохранителей. Чаще всего такие ситуации возникают при выборе новичков исключительно по их физическим данным и наличию навыков обращения с оружием. При этом абсолютно не уделяется внимание их умственным способностям, умениям быстро реагировать и ориентироваться, действовать профессионально перед лицом опасности. Также отлично подготовленный телохранитель должен иметь навык вождения транспорта, стрелять, а для проверки этих навыков существуют специальные тесты.

Лучшими телохранителями, как показывает практика, являются лица, ранее служившие в спецназе, правоохранительных органах (офицерский состав). Также это касается лиц, знакомых со спецификой работы, связанной с обеспечением безопасности. Альтернативой для желающих стать профессиональным телохранителем может стать прохождение ими специального курса обучения в школе охраны. Правда, необходимо осторожно относиться к документу, который выдаётся выпускникам по окончании этой школы.

Слишком часто оказывается, что данный документ был просто куплен, а новоиспечённый «телохранитель» понятия не имеет о специфике базового предмета школы охраны. С осторожностью следует принимать на работу лиц, которые обучались в школах с урезанным курсом обучения и слабой подготовкой по предмету.