Дополнительно:
19 Февраля 2013

Процесс ликвидации предприятия

Открыть предприятие всегда намного проще, чем его ликвидировать. Создание фирмы занимает существенно меньше времени, чем ее ликвидация. Для осуществления этого процесса потребуется около восьми месяцев. Очень важно заранее, еще при регистрации предприятия, продумать и учесть все нюансы, которые в будущем могут понадобиться при его закрытии. Для этого нужно изучить и ссылаться на статьи ФЗ №129-ФЗ.

Ликвидация предприятия может происходить по следующим причинам:
  • добровольное решение учредителей компании;
  • судебное решение, основанное на серьезных нарушениях законодательства;
  • закрытие предприятия в связи с прекращением его деятельности по инициативе налогового органа по причине не сдачи отчетности и т.д.
Порядок ликвидации предприятия следующий:
  1. На совете учредителей принимается решение о ликвидации предприятия и составляется протокол о его закрытии. Далее на основании этого документа подготавливается уведомление по форме № 15001, что в течение трех дней требует нотариального заверения, а затем направляется в местную налоговую. Налоговый орган в свою очередь делает запись в реестре юридических лиц.

  2. Затем формируется ликвидационная комиссия, представляющая интересы предприятия. О ее составе необходимо сообщать в налоговый орган уведомлением по форме № 15002. С этого момента все ликвидационные дела ведет эта комиссия.

  3. В местную газету подается объявление о начале ликвидационного процесса. Цель данного уведомления в СМИ – оповещение кредиторов о закрытии организации и возможности предъявления к ней претензий и требований.

  4. После предъявления всех претензий кредиторами подготавливается ликвидационный баланс, рассматриваются заявки кредиторов, и производится инвентаризация имущества. В налоговую отсылается уведомление о составлении ликвидационного баланса (форма № 15003).
Во время изучения ликвидационного баланса налоговым органом, комиссия проводит следующие работы на предприятии:
  • расторгает договора с государственными структурами и организациями;
  • уничтожает печати;
  • снимает фирму с учета фонда;
  • передает документацию, касающуюся деятельности, в государственный архив.
При ликвидации предприятия все работники без исключения должны быть уволены. Это касается и беременных женщин, и сотрудников, на содержании которых находятся дети младше трех лет. Работодатель в обязательном порядке берет расписку с каждого сотрудника о расторжении трудового договора по причине закрытия предприятия.

Процедура увольнения работников описана в трудовом кодексе РФ. Освобождение рабочих мест происходит по срокам. За два месяца ликвидационная комиссия извещает службу занятости о закрытии организации. Руководство обязуется выплатить зарплату за отработанные дни, выходное пособие и отпускные. Кроме того, после увольнения работника в течение двух месяцев ему необходимо выплачивать зарплату, если он не трудоустроится быстрее этого срока.

Представители предприятия должны оплатить госпошлину за процедуру ликвидации. В заключении подготавливается пакет учредительных документов и оформляется заявление о закрытии компании. Вся эта документация сдается в налоговую для внесения данных в реестр закрытия предприятия.