Правила оформления должностной инструкции

Любая судебная практика способна доказать вам, что самое главное в деле – помощь юриста. Судебная практика о расторжении брака и практика по делам против предпринимателей, нередко говорит о том, что неправильное оформление каких-то документов, может повлечь за собой весьма плачевные результаты. Именно по этой причине, даже при составлении должностной инструкции, нужно быть весьма внимательными.

Следует заметить, что должностная инструкция может выступать определенным дополнением к трудовому договору, соответственно, она может выступать в качестве дополнения или же отдельного документа. Обратите внимание на то, что не существует единой формы для должностных инструкций, а значит, каждая организация данным вопросом должна заниматься самостоятельно. В тоже время, при составлении данного документа следует придерживаться общих требований к оформлению распорядительных документов.

Форма инструкции

Инструкция в обязательном порядке должна содержать в себе такие данные:

1. Общие параметры положения;
2. Описание функций и задач, которые ставятся перед сотрудниками;
3. Непременно идет перечисление должностных обязанностей;
4. Описываются права сотрудников и руководителей;
5. Непременно и весьма детально описывается ответственность сотрудников.

Обратите также свое внимание на то, что форма должностной инструкции должна иметь утверждение руководителя. В данном случае указываются все данные должностного лица, в инструкции же указывается дата, номер и место ее составления.

Инструкция, кроме основных положений должна в себе содержать информацию об особенностях рабочего графика и формирования командировок. Также она определяется, кому именно подчиняется сотрудник, и кто у него находится в подчинении.

Как ознакомить сотрудника с инструкцией?

Статей на тему расторжения брачного договора и оспаривания договоров в интернете масса. И как вы понимаете, после изучения данной информации, самое главное в любом деле – правильное составление документов. Так что, даже в составлении инструкции неплохо было бы использовать профессиональную юридическую помощь.

Сотрудник, после составления инструкции, в обязательном порядке должен ознакомиться с ее содержанием. При этом, делается специализированная отметка – с инструкцией ознакомлен, и подпись. Лист ознакомления должен быть в двух экземплярах. Один остается у работодателя, другой – у работника. Лист ознакомления работнику выдается исключительно под расписку. Если в инструкцию вносятся какие-то изменения, опять производится процесс ознакомления.

Оформление должностной инструкции

В трудовых спорах должностная инструкция может стать решающим элементом. Соответственно, она может выступать в защиту интересов руководителя, который утверждает, что сотрудник не справляется с поставленными задачами. Правильно составленная инструкции – основа идеальной защиты. А это значит, что она должна составляться опытным юристом.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov5.ru в разделе Лишение родительских прав судебная практика.