Благодаря этому органу, ущемленные в правах работники, могут обратиться в инспекцию по труду для получения консультации или подачи жалобы.
Случаи подачи жалоб
Обратиться в Государственную инспекцию по труду можно в следующих ситуациях: администрация компании не обеспечивает безопасные условия труда, нарушаются ваши права, не могут разрешиться самостоятельно трудовые разногласия и другие случаи. Обратиться в инспекцию возможно, когда ваш вопрос уже рассмотрен комиссией по разрешению трудовых споров на предприятии, и она не вынесла конкретного решения либо решение не выполнено определенный срок.Правила составления и порядок обращения
Жалобу адресуют руководителю местной инспекции по труду. Обязательно необходимо коротко и четко изложить суть вашего спора и перечислить пункты регламентирующих документов, нарушенных вашим работодателем. В жалобе также должны содержаться достаточные для начала проверки сведения. К примеру, работнику не выплачивалась зарплата, в связи с чем он уволился, но его так и не рассчитали.В этом случае необходимо указать свой стаж работы на данном предприятии, наличие замечаний и взысканий, за какое время не выплачена заработная плата, когда уволился, есть ли неиспользованные отпуска, какую общую сумму предприятие вам должно, а также предоставить подтверждение невыплат. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно взять здесь http://trudinspection.ru/alone-article/stati5/obrazetc-zhaloby-v-trudovuyu-inspektciyu/, или увидеть на стендах в ближайшем к вам ее отделении.
Согласно действующему законодательству, у инспекции будет месяц на рассмотрение вашей жалобы. Если незаконно уволен работник, являющийся членом профсоюза, время рассмотрения уменьшается до 1/3 этого срока. Допускаются также исключительные случаи для продления этого срока по инициативе Государственной инспекции по труду на дополнительных 30 дней, с уведомлением об этом лица, подавшего жалобу, в письменной форме.
Инспекция по труду обладает широкими полномочиями для организации проверки любого предприятия на соблюдение пунктов законодательства. В случаях подтверждения фактов нарушений, ей может быть вынесено предписание руководству предприятия об их устранении, а в случаях бездействия потребовать приостановления либо прекращения деятельности компании через суд.
Когда проверка проведена, специалистом инспекции по труду составляется подтверждающий это акт, а руководитель предприятия получает письменное предписание о выявленных нарушениях и необходимости их устранения. Он обязан в данный ему срок предоставить письменный ответ в налоговые органы, что им было выполнено по данному предписанию. Все эти действия определяют дальнейшую работу компании.