В связи с отсутствием в Трудовом Кодексе нормативных документов регулирующих работу сотрудников во время отпуска, большая часть работающих россиян предпочитает очередной отпуск проводить на работе.
Однако в марте 2012 года, в связи с подписанием Президентом РФ соответствующего закона, ситуация в корне изменилась. Согласно новому закону, работодатель, в обязательном порядке, должен отказать сотруднику в его желании обменять более половины своего отпуска на деньги.
Закон предусматривает следующие изменения:
- допускается разделение отпуска работника на части, при этом одна часть должна составлять две недели, а оставшиеся определяются трудовым договором или договоренностью между работодателем и сотрудником;
- во время очередного отпуска, сотрудник должен отгулять как минимум две недели;
- оставшиеся от отпуска две недели, в соответствии с Трудовым Кодексом, при согласии работодателя можно обменять либо на денежную компенсацию, либо на использование оставшейся части отпуска в течение полутора лет.
Последствия принятого закона
Главным инициатором законопроекта считают Министерство здравоохранения и социального развития России. Таким образом, сотрудники министерства решили бороться за здоровье рядовых сотрудников, которые зачастую «гробят» свое здоровье на работе. Не смотря на то, что работа в Петербурге довольно часто требует большого количества времени, об отпуске забывать не стоит. Однако, с принятием данного закона, исчезает возможность выйти в длительный отпуск у работников, которые на протяжении нескольких лет полностью или частично не использовали свой отпуск. Здесь срабатывает нововведение ТК о невозможности использовать оставшиеся отпускные дни по истечении полутора лет.Таким образом, данный закон обладает рядом преимуществ для сотрудников предпенсионного возраста и рядом недостатков для честолюбивых претендентов на свободные вакансии. Если рассматривать мартовские изменения в Трудовом Кодексе глобально – очевидным становится движение законодателей в сторону Международной Организации Труда. Главной целью Конвенции принятой этой всемирной организацией, является сохранение здоровья сотрудников, в том числе и путем принудительного отправления в отпуск.
Однако вопросы труда и отдыха в Международной Организации Труда регулируются несколько иначе, нежели в российском Трудовом Кодексе. Элементарно, количество дней в рядовом отпуске европейских работников, согласно Конвенции не может превышать 21 дня, а в России, напомним, отдыхают гораздо дольше.