Рабочие места теперь подлежат обязательной аттестации

Объекты и цели

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществление аттестационных мероприятий является обязательным условием для трудового процесса. При этом аттестация оказывает положительное влияние на всю систему труда, в которой можно выделить следующие элементы:

• Работодатели, использующие наемный труд. Проведя аттестацию, они могут не опасаться санкций за нарушение норм Трудового кодекса. А проверки, проводимые надзорными органами, в частности, Гострудинспекцией, Роспотребназдором и структурными подразделениями Прокуратуры не выявят нарушений. При возможных производственных травмах работника эти меры избавят нанимателя от уголовной ответственности.


• Наемные сотрудники, трудящиеся на предприятии. Пройдя аттестацию, работники могут быть уверены в отсутствии опасных и вредных для здоровья факторов при осуществлении своих трудовых обязанностей. Или же, при наличии таковых, могут рассчитывать на компенсационные выплаты.


• Органы, осуществляющие надзор и контроль за соответствием установленным законодательно нормам, регулирующим трудовую деятельность. Они могут произвести объективную оценку возможных рисков и сформировать резервный фонд выплат, направляемых на страхование и пенсионные гарантированные выплаты.

Таким образом, управление и контроль в сфере трудовых отношений является объективными мерами воздействия, результатом которых должна стать повсеместная аттестация рабочих мест по условиям труда, проводимая работодателем.

1. Смысловая нагрузка. Кроме вышесказанного, итоги аттестации окажут существенную помощь нанимателю в получении разрешений на осуществление хозяйственной и иной деятельности в сферах, где таковые необходимы, сократят вероятность возникновения трудовых споров и уменьшат суммы страховых взносов.


2. Разрешительная документация. Некоторые виды деятельности подлежат обязательному лицензированию и сертификации, обязательным условием для которых являются документы, подтверждающие проведенную аттестацию рабочих мест.


3. Ставки страховых взносов. К ставке страхового тарифа от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, применяемой работодателем, возможным будет употребление понижающих коэффициентов. Суммы возмещений, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, будут уменьшены на суммы, уже выплаченных в предшествующем году.


4. Разрешение конфликтов. Проведение аттестационных мероприятий дает сотрудникам уверенность в безопасности и конкретного рабочего места, и трудового процесса в целом. Соответственно, число жалоб не отсутствие соответствующих условий со стороны работников, подаваемых в надзорные инстанции, уменьшится в разы. Это значит, что все меры, необходимые для повышения безопасности труда и предотвращения травмоопасных производственных ситуаций, работодателем приняты.