Особенности кадрового бизнеса

На рынке по трудоустройству существует две основные разновидности агентств, занимающиеся данным бизнесом. Речь идет об агентстве по трудоустройству и агентстве по подбору персонала (рекрутинговом агентстве). Принцип работы у них совершенно разный. Кадровое агентство организовывает свой бизнес путем возмещения расходов с соискателей. Как правило, людям, находящимся в поиске работы, придется отдавать агентству свой первый месячный оклад. Такая практика становится все менее распространенной. Кадровым агентствам не суждено даже стать членами такой организации, как Ассоциация Кадровых агентств АКПП. Это связано с тем, что в ее статуте существует пункт, запрещающий взимание денег с тех, кто ищет работу.

Рекрутинговые агентства подразделяются на три вида. Их основным отличием считается стоимость заказа.

Наилучшие агентства за свои услуги берут 20-25% от величины годового заработка, найденного ими сотрудника. Агентства среднего уровня определяют свой доход 15-20% от фонда годовой зарплаты подобранного ими сотрудника. Агентства третьего эшелона пользуются 8-10% от годового оклада соискателя. На величину доходов подобных предприятий влияет их основное богатство - репутация. Не всякому агентству под силу стать в одном ряду с наилучшими его представителями.

На уровень репутации кадрового агентства влияют следующие факторы: длительность его пребывания на кадровом рынке, квалификация его персонала и качество выполняемой работы.

Рекрутинговые агентства по технологии работы подразделяются на два вида. Речь идет о консалтинговых и информационных организациях. Консалтинговые агентства являются партнерами предприятий, находящихся в поиске персонала. Их деятельность представляет собой услуги консалтинга по кадровым вопросам. Такое полновесное консультирование обеспечивает подобным агентствам 20% от фонда годового заработка соискателя.

Некоторыми агентствами ведется поиск кандидатов на работу по заказу работодателей, называющийся «охотой за головами» или headhanting. Речь идет о важности нахождения, именно, профессиональных сотрудников, которые являются специалистами высшей категории. При этом допускается не просто их поиск, но и переманивание в компанию заказчика. Этот вид деятельности оплачивается максимально дорого.

Одной из разновидностей деятельности на кадровом рынке можно назвать подбор «временного персонала». Она заключается в подборе сотрудника, который будет работать в компании заказчика без официального на ней трудоустройства. При этом запись в его трудовой книжке об работе будет осуществлять рекрутинговое агентство в качестве своего сотрудника. Такая форма деятельности приносит рекрутинговому агентству 5-8% оклада соискателя, а предприятие, выступающее в роли заказчика, никакой ответственности за такого сотрудника не несет. В основном, таким образом находят себе персонал рядового эшелона. Это такие профессии, как секретари, операторы ПК, бухгалтеры и пр. За рубежом такой род деятельности кадровых агентств уже давно практикуется. В России он начинает набирать свои обороты и самым ярким представителем этого направления можно назвать международную компанию Kelly-service.