Три варианта юридического сопровождения деятельности компании

11 Октября 2019

Любой субъект, занимающийся хоть какой-то финансово-хозяйственной деятельностью сталкивается с необходимостью соблюдения громадного числа различных законодательных и подзаконных актов, регламентов, инструкций и т.д. Причем нарушение даже одного параграфа какого-то из этих документов чревато не только штрафными санкциями, но и возбуждением уголовного дела в отношении руководства предприятия. И здесь крайне важно заблаговременно определять «узкие» места в своей деятельности с тем, чтобы не давать различным государственным службам и органам повода для принятия карательных мер.

В то же время, руководство многих даже достаточно крупных компаний зачастую не видит необходимости в постоянном юридическом сопровождении и обращаются к профессионалам за правовой помощью когда проблема уже стала трудноразрешимой, например, когда уголовное дело уже возбуждено, или когда судебное разбирательство коммерческого спора уже проиграно. На этом этапе для решения возникшей проблемы приходится использовать все доступные резервы и даже тогда ситуацию не всегда удается взять под контроль. При этом финансовые и репутационные потери могут быть очень серьезными.

Далее мы кратко опишем три возможных способа организации постоянного юридического сопровождения коммерческой, хозяйственной и финансовой деятельности. Более подробную информацию по данным вопросам можно получить тут accountprofi.ru. Итак:

  1. В штат компании вводится профессиональный юрист, которому и поручается вся работа, связанная с юридическим сопровождением деятельности и оказанием правовой помощи.

  2. Компания заключает постоянный договор с аутсорсинговой юридической фирмой и передает в её ведение решение всех вопросов правого и юридического характера.

  3. Компания, имея в своем штате профессионального юриста, по мере необходимости привлекает к решению различных правовых вопросов внешних консультантов.

Очевидно, что наличие в компании штатного юриста (или целого юридического отдела) дает ряд преимуществ. Юрист, постоянно работающий в компании и занимающийся только её делами, будет превосходно разбираться в специфике её деятельности, особенностях процесса принятия решений, а также во взаимоотношениях фирмы с её партнерами контрагентами и т.д.

Штатный юрист (или юридический отдел) в любой момент времени доступен для получения консультации и может немедленно начать действовать при возникновении каких-либо проблем. Зная специфику сферы деятельности компании, будучи ознакомлен с перспективными и реализуемыми проектами именно штатный юрисконсульт может заблаговременно определить сомнительные с правовой точки зрения моменты, предупредить о них руководство и принять меры до того, как возникнет реальная проблема. Штатный юрист способен и по роду своей работы, обязан настаивать на получении определенной информации и принятии соответствующих решений. Кроме того, от штатного юриста можно ожидать более высокой степени лояльности к компании, чем от специалиста, привлеченного временно. А доскональное знание механизма принятия решений в компании позволит штатному юристу наиболее эффективно защищать интересы своего работодателя.