Кассационная жалоба на решение суда



В [наименование] суд
через В [наименование] районный суд г. [город]
Истец: [ф.и.о.],
адрес: [адрес]
Ответчик: [ф.и.о.],
адрес: [адрес]
Дело N [номер]


Кассационная жалоба на решение [наименование] районного суда г.[город] от [число, месяц, год] по иску [ф.и.о.] к [ф.и.о.] о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации [филиала, представительства] или его заместителей


[число, месяц, год] районным судом г. [город] было вынесено решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Истец с решением суда не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям. Суд при вынесении решения сделал вывод, что увольнение Истца по п. 10 ст. 81 ТК РФ произведено правильно, в соответствии с законом и с соблюдением норм трудового законодательства.

Этот вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Вменяемое мне нарушение заключается в [обстоятельства, суть нарушения].

Об указанных обстоятельствах Ответчику (работодателю) стало известно за [кол-во] месяцев до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в [указать]. Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания. Высшее руководство [указать] о данных обстоятельствах узнало не позднее [число, месяц, год], когда я сообщил Ответчику [ф.и.о.] о проблемах, возникших при [указать].

В соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной норме дисциплинарное взыскание может быть применено ко мне не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка ответчик должен затребовать от меня объяснение в письменной форме. Оба эти требования ответчиком выполнены не были.

Эти доводы были подробно изложены мною в исковом заявлении. Однако суд в ходе судебного разбирательства вопрос о соблюдении [указать] сроков привлечения меня к дисциплинарной ответственности не исследовал, не дал ему правовую оценку и не отразил в решении. В результате суд:
  1. неправильно определил имеющие значение для дела обстоятельства [пропуск срока для применения мер дисциплинарного взыскания];
  2. сделал вывод о законности моего увольнения, не соответствующий обстоятельствам дела;
  3. не применил подлежащую применению ст. 193 ТК РФ, то есть нарушил норму материального права.
При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у Ответчика оснований для моего увольнения и о совершении мной однократного грубого нарушения должностных обязанностей. Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела. В ходе судебного разбирательства доводы о соответствии моих действий сложившейся у ответчика практике работы не проверялись.

Суд не дал оценки тому факту, что приказ об увольнении в качестве нарушения называет [указать], а в ходе рассмотрения дела ответчик сослался на совершенно иные обстоятельства [перечень обстоятельств].

В решении указывается, что я своими действиями нарушил федеральные законы, указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов. Однако ссылки на конкретные пункты конкретных законов и указов, однократно грубо нарушенных истцом, отсутствуют. Таким образом, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд посчитал установленными, не доказаны.

В ходе судебного разбирательства суд отказал мне в истребовании доказательств [аудиозаписи, сделанной во время заседания], позволяющих с достоверностью установить такие имеющие значение для дела факты, как:
  • момент извещения Ответчика о [указать];
  • выводы о правомерности и обоснованности моих действий;
  • позицию Ответчика по вопросу моих действий;
  • наличие аналогичных действий в других подразделениях ответчика и после моего увольнения.
Суд принял в качестве доказательств копии фальсифицированных Ответчиком документов:
  • __________________________________________________________;
  • __________________________________________________________.
При этом суд не только не истребовал подлинники представленных документов, но и немотивированно отказал в удовлетворении моего ходатайства о назначении экспертизы подлинности перечисленных документов.

Тем самым суд лишил меня возможности доказать свою правоту, а также нарушил требования п. 7 ст. 67 ГПК РФ, запрещающей считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если суду не представлен оригинал документа.

Таким образом, при вынесении решения по делу суд первой инстанции:
  1. неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела;
  2. счел установленными и не доказал обстоятельства, имеющие значение для дела;
  3. сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела;
  4. нарушил нормы процессуального права [ст. ст. 67, 154, 199 ГПК РФ], что привело к неправильному разрешению дела;
  5. не применил подлежащие применению нормы материального права [ст. 193 ТК РФ].
Перечисленные обстоятельства являются основаниями для отмены решения суда первой инстанции в кассационном порядке.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 336 - 340 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Решение [наименование] районного суда г. [город] от [число, месяц, год] N [номер] по иску Истца к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации [филиала, представительства] или его заместителя, отменить полностью.

Приложение. Копия жалобы для Ответчика.

Заявитель (Истец): [ф.и.о.] [подпись]

[число, месяц, год]


Скачать кассационную жалобу на решение суда



Кассационная жалоба на решение суда


Назад в раздел